首先要加强理论武装。要深入学习中国特色社会主义理论体系，学习贯彻党的路线、方针、政策，引导广大党员干部坚定共产主义理想和信念，坚持马克思主义世界观、人生观、价值观，坚持正确的权力观、利益观，不断提高理论水平。二要会同有关部门开展深入学习实践科学发展观活动。按照中央的统一部署，今年四季度，在全国范围内，深入开展学习实践科学发展观活动。我们要坚持以正面教育为主，坚持实践的观点，坚持群众路线，充分发动群众，结合本地和本部门的实际，着力解决好“不适应、不符合”的思想观念问题，着力解决好影响和制约科学发展观落实的突出问题，着力提高科学发展、促进社会和谐的能力，着力构建充满活力、富有效益、更加开放的体制机制。三要全面启动新一轮大规模的培训工作。要把十七大精神和解放思想、更新观念作为干部教育的主要内容，认真实施“十个一批”人才培训工程。用3年时间，在公共管理、工业经济、企业管理、财税金融等7个专业，按照市管后备干部、妇女干部、党外干部三个类别，重点培养200名左右的高层次、复合型领导人才。要不断创新培训模式，进一步增强形式上的多样性、培训成果上的实效性。

    （二）着力加强领导班子和干部队伍建设，在提高执政本领和开拓创新能力上下功夫

    推动武汉经济社会又好又快的发展，关键在于不断提高各级领导班子和领导干部的开拓创新能力。为此，要切实做到“三个更加注重”。一要更加注重思想政治建设。适时召开全市领导班子思想政治建设座谈会，总结经验，推广典型。进一步强化民主集中制，制定和落实常委分工负责制的意见和领导班子成员沟通协调机制试运行办法。对于市委即将印发的《关于以改革创新精神加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，各级党委和组织部门要结合实际，细化措施，抓好贯彻。二要更加注重干部的实践锻炼。实践锻炼是提高干部能力的重要途径。要面向未来十年、二十年对领导人才的需要，研究制定中长期规划，有计划、有步骤地推进。市委决定，3年内，每年选派100名左右的年轻干部到市内、省内、沿海发达地区以及有关大项目上去挂职锻炼，不断提高年轻干部的实际工作能力。三要更加注重班子结构优化和干部队伍活力的增强。要按照年龄结构上体现梯次性、知识结构上体现互补性、气质结构上体现相容性的要求，进一步加大选拔优秀年轻干部的力度；加大干部交流的力度，有计划地推进市直单位和区之间、市直单位之间、中心城区和远城区之间、机关和企事业单位之间的干部交流。研究完善非领导职务设置、职数管理的办法，完善干部职级配备、工资及医疗待遇等相关政策，增强公平性和公正性，激发干部队伍活力。要积极做好老干部工作，尊重他们、关心他们，认真落实好政治待遇和生活待遇。

    （三）着力深化干部人事制度改革，在提高选人用人公信度上下功夫

    干部人事制度改革是组织工作改革创新的核心任务。当前，干部人事制度改革已经进入攻坚阶段，有许多长期困扰我们的难题需要破解。必须坚持“民主、公开、竞争、择优”八字方针，把领导班子和干部队伍建设的关键问题作为主攻方向，紧紧围绕健全完善考核评价、选拔任用、监督管理和正常推出等四个方面的机制，大胆探索，努力创新，群策群力，坚定不移地深化干部人事制度改革，在提高选人用人公信度、提高广大人民群众对干部选拔任用工作满意度上不断取得新的进步。从干部人事制度改革实际出发，当前和今后一个时期，要在三个方面积极探索、积极推进。一要进一步扩大干部工作中的民主。扩大提名环节上的民主，重点是要规范初始提名的主体、原则、程序、责任、纪律；实行全委会推